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为了跨国公司的安全,你应该放弃“冒险”的启动工作吗?

虽然知名创业公司吸引了顶尖人才,但今年前五个月的生态系统却因为薪酬高,学习曲线陡峭而被遗忘

一些消费者互联网公司,包括Snapdeal,Practo和Yepme,已经解雇了数百名员工,而其他公司,如Stayzilla,已经完全停止了运营

在这种波动的背景下加入创业公司是个好主意吗

风险回报值得吗

或者选择大型跨国公司提供的稳定性是否有意义

以下是求职者现在面临的一些问题的答案

裁员和停工新闻会影响招聘吗

是的,没有

是的,因为人们越来越认为初创公司对分支机构和新机构来说并不安全

基于互联网的公司,如Snapdeal,Flipkart,Practo,Grofers和Zomato已经放缓,他们要么裁员还是开始这样做

话虽如此,即使它管理它,你也不能再称Flipkart为创业公司

该公司希望灵活性和速度,但它已经增长,其员工来自各种背景和经验的人

拥有2,000名员工的公司的敏捷性不能与20人公司的敏捷性相同

许多快速发展的初创公司面临的挑战之一是将他们的心态从初创公司转变为大公司

这就是他们大量就业和下岗的原因

启动安全吗

我的第一个答案中有两个“不”的原因

首先,人们不得不期待减少创业精神

换句话说,如果安全和保障是您的首要任务,那么您无论如何都不应该加入创业公司

选择在创业公司工作的人都喜欢冒险 - 他们不喜欢日常的普通工作

甚至他们的个性也与那些在大型成熟组织工作的人非常不同

虽然缓慢的融资环境会影响新员工的招聘,但也会阻碍那些不应该在创业公司工作的人

你喜欢学习任何人都应该加入创业公司的唯一原因就是要学习

初创公司提供全面的体验,因为一个人负责多种功能

当创业公司表现良好时,员工会成功,但如果他们失败了,他们必须首当其冲

但是,如果成功是唯一的动力,那么你就不会享受创业之旅

那些想要在两年内尽可能多地学习然后决定职业道路的人有适合初创企业的人格类型

男人和男孩如果一个创业公司雇用一个不合适的人,他们离开组织会更好

换句话说,现在在创业公司中发生的员工裁员将明确区分男孩和男人

一般来说,伪装的祝福,即使是这种波动也有一线希望

初创公司不能雇佣那些想要拥有传统职业的人 - 他们必须加入有抱负的企业家

对于这样的企业家来说,在创业公司工作超出了诸如高薪和办公津贴等想法

即使员工没有创办自己的公司,由于所涉及的学习,创业公司的工作价值也很高

大公司会欢迎他们,只要他们善于预测他们的学习

T Muralidharan是TMI集团的创始人兼董事长,TMI集团是一家位于特伦甘纳邦塞康德拉巴德的人力资源服务公司

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2018-10-12 12:20:00

作者:冀责